Достоинства: Терпение к нашим «хотелкам», структурность, бережное внедрение изменений, уважительное отношение ко всем участникам процесса
Недостатки: Проверка некоторых гипотез заняла больше времени, чем планировали изначально
Когда мы впервые обратились в Компания «Скиллс Тек», у нас была типичная ситуация: куча процессов ведётся в Excel, часть в каких-то старых программах, про которые уже никто толком не помнит, как они устроены, а часть вообще «в головах» у сотрудников. Руководство поставило задачу «навести порядок и всё оцифровать», но внутри компании мало кто понимал, с чего начать и что вообще считать приоритетом.
С первой встречи ребята не давали нам иллюзий, что всё решится за месяц. Вместо этого предложили спокойно пройти путь: от фиксации текущих процессов до запуска первых цифровых модулей. Очень понравилось, что они не пытались «продавить» универсальное решение, а адаптировали подход под нашу реальность — с людьми, привычками, страхами и ограничениями.
Мы вместе рисовали варианты процессов на доске, спорили, возвращались назад, кое-где признавали, что «так, как мы делаем сейчас, вообще не имеет смысла». Команда со стороны Скиллс Тек аккуратно задавала вопросы, иногда очень прямые, но всегда без осуждения. Постепенно вырисовалась дорожная карта: какие процессы переводим в цифру в первую очередь, какие трогаем позже, а какие вообще не надо автоматизировать.
Особо хочу отметить отношение к нашим сотрудникам. Многие боялись, что их «заменят системой» или придётся работать в десяти новых интерфейсах. Ребята проводили совместные сессии, показывали прототипы, собирали обратную связь и честно включали реальные пожелания в доработки. Это сильно снизило сопротивление и помогло нам спокойно пройти через изменения.
Не всё шло идеально: часть гипотез по автоматизации пришлось пересмотреть уже на этапе пилота, из-за этого затянулись сроки по одному из блоков. Но команда объяснила, почему так происходит, и предложила варианты, как не «зарыть» проект, а аккуратно скорректировать план. В итоге мы всё равно уложились в разумные рамки.
Сейчас у нас работает уже несколько модулей, которые реально разгрузили людей, а не добавили им работы. И самое ценное — внутри компании появилось понимание, что цифровизация это не «страшный IT-проект», а последовательная работа, где нас не бросают и не заставляют «жить по инструкции». За это и ставлю честную пятёрку.